本文摘要：新华社北京3月10日电（记者胡浩、赵晓辉）倍受注目的延后卸任政策若无时间表？人力资源和社会保障部部长尹蔚民10日在十二届全国人大三次会议记者会上说道，谋求今年已完成方案制定，明年报经中央表示同意后征询社会意见，后年月发售。方案发售最少五年后，再行渐进式实行。尹蔚民说道，延后退休年龄政策不仅关系着养老保险制度的可持续发展，也不利于更加充份地研发人力资源、充分发挥人力资源优势。 这项政策的明确提出主要针对我国法定退休年龄偏高的实际情况。

新华社北京3月10日电（记者胡浩、赵晓辉）倍受注目的延后卸任政策若无时间表？人力资源和社会保障部部长尹蔚民10日在十二届全国人大三次会议记者会上说道，谋求今年已完成方案制定，明年报经中央表示同意后征询社会意见，后年月发售。方案发售最少五年后，再行渐进式实行。尹蔚民说道，延后退休年龄政策不仅关系着养老保险制度的可持续发展，也不利于更加充份地研发人力资源、充分发挥人力资源优势。

这项政策的明确提出主要针对我国法定退休年龄偏高的实际情况。目前我国法定退休年龄是在新中国正式成立初期确认的，当时的人均预期寿命只有40岁左右。60多年来，我国经济社会发展，人口数量、结构和预期寿命都再次发生了巨大变化，有适当对退休年龄做出调整。

“目前，社会各界对延后卸任的问题还没构成共识。”尹蔚民说道，延后卸任方案的制定不会充分考虑社会各界的意见和观点，使方案更加坦诚，为各方面所拒绝接受：一是不会根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况做到调整的节点和节奏；二是将“小步徐趋、趋向做到”，每年只缩短几个月的卸任时间，经过非常宽的时间过渡性，再行超过法定退休年龄；三是不会有社会预告片，让大家有心理预期。“比如现在发售这个方案，五年以后才可以实行。

现在规定55岁卸任，五年后实行时有可能55岁2个月卸任，再行过一年有可能55岁6个月卸任。”尹蔚民特别强调，不会渐进式延后退休年龄。

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